Zoom in Regular Zoom out

Рабочее место



оснащение-смартфон

Веб-базированное планирование оказания услуг и маршрутов с использованием смартфона или персонального компьютера

binschonda использует для планирования оказания услуг и маршрутов приложение веб-базированной системы менеджмента по уходу Немецкого медицинского вычислительного центра (DMRZ).

Удобный онлайн расчет

Сотрудники binschonda оснащены смартфонами. Планы оказания услуг и маршрутов, а также информация о клиентах доступны сотрудникам в любое время. С помощью проверенного на соблюдение законодательных положений о защите данных приложения TextSecure возможно взаимодействие между всеми сотрудниками, принимающими участие в уходе и попечительстве.



оснащение автопарком vw

Volkswagen – Современный автопарк столицы

Для поездок от клиента к клиенту binschonda предоставляет своим сотрудникам принадлежащий компании служебный автомобиль. Автопарк в среднем не старше трех лет и состоит из автомобилей с автоматической и обычной коробкой переключения передач.

Автопарк в основном состоит из оснащенных кондиционером автомобилей, производимых концерном «Volkswagen». VW UP очень популярен у сотрудников благодаря своей комфортабельности, хорошим скоростным качествам и высокой маневренности при поиске места для парковки.

binschonda для платных парковочных зон (например, Пренцлауэр Берг) получила специальное разрешение для парковки вокруг зданий с квартирами совместного проживания.



Модели режима рабочего времени

Индивидуальные предложения режима рабочего времени

Вопрос режима рабочего времени для многих сотрудников в сфере ухода имеет важное значение. Различные жизненные ситуации порой требуют исключительно индивидуальных предложений режима рабочего времени. Мы приспосабливаемся к нуждам наших сотрудников. Важным для нас является эффективность работы сотрудника в течение того времени, когда он непосредственно находится в распоряжении компании. Например, воспитывающая ребенка в одиночку сотрудница, которая не может работать в ночное время, пользуется таким же уважением, как и сотрудник, работающий по очень гибкой трехсменной системе рабочего времени. Оба прилагают все усилия для удовлетворения потребностей наших клиентом в рамках своих индивидуальных возможностей.

Это зависит от Вас! Не имеет значения, можете или хотите Вы работать только 20 или 30 часов, мы найдем для Вас место, где Вы сможете получить уважение и признательность. Если Вы предпочли бы работать в выходные дни или в ночное время, поскольку в эту пользу говорит Вам Ваш биоритм или Ваше хобби, то это также может приниматься во внимание. Нам важно, чтобы Вы сами и Ваша работа в сфере ухода находились в полном согласии. Взаимное уважение объединяет нас.

binschonda обслуживает клиентов различного происхождения, вероисповедания, с различными уровнями образования и медицинскими диагнозами. В результате этого возникают разносторонние сферы применения и деятельности, а также различные требования к режиму рабочего времени. Уважение и способность нахождения согласия являются секретом нашего успеха в делах. Сотрудники binschonda чувствуют себя важными и востребованными. Не существует «либо … либо» или «черное и белое» – сотрудники и руководство ежедневно постоянно контактируют друг с другом и интересуются движущими мотивами соответственно другого.

Начинающие работу по профессии и возобновляющие работу после перерыва

Вы сдаете в ближайшее время экзамен по уходу за больными или престарелыми или планируете получить базовую квалификацию в качестве помощника по уходу? Мы поможем Вам успешно стартовать в профессиональную жизнь, а также в организации и осуществлении Вашей подготовки и повышения квалификации.

Наша концепция адаптации в трудовом процессе гибко учитывает индивидуальные исходные условия отдельных кандидатов. binschonda уделяет время успешной интеграции новых сотрудников, т.к. начало часто определяет будущий успех и удовлетворенность всех сторон. Мы снимаем опасения, много беседуем друг с другом и предоставляем новым коллегам возможность познакомиться с маршрутами, клиентами и местами выполнения работ. Только потом мы совместно принимаем решение в отношении фактического места выполнения работ.

В первую очередь после отпуска по уходу за ребенком или после длительного перерыва в работе в сфере ухода с удовольствием и часто пользуются возможностью «ротации» в течение периода вхождения в рабочий ритм. В соответствии с девизом «Для каждой кастрюли найдется своя крышка» мы углубляем доверительные отношения между сотрудниками и клиентами, но не принуждаем к ним против воли.


Рабочий климат

Мы. На месте. К Вашим услугам. Превосходная рабочая атмосфера.

Только здоровое тело и здоровый дух дают в долгосрочной перспективе силы поставить в центр внимания пожелания и потребности наших клиентов.

binschondaне заставляет своих сотрудников работать на износ, а придает большое значение полезному для здоровья балансу. Мы постоянно проверяем условия работы в компании binschonda и ищем возможности улучшения для того, чтобы сотрудники на своем рабочем месте всегда чувствовали себя комфортно. binschonda обеспечивает своим сотрудникам доступ ко всем общепринятым вспомогательным средствам. Ненужных физических нагрузок, где это только возможно, стараются избегать.


Rebekka Fischer


«Мы высоко ценим качество и искреннее взаимодействие. Это чувствуют наши клиенты.»
Ребекка Фишер, специалист по уходу

Радость общения

Несмотря на то, что многие сотрудники находятся в разъездах одни, тем не менее они чувствуют себя принадлежащими команде binschonda. Ежик не может справиться с зайцем в одиночку. «Я уже на месте» удается только благодаря работе в команде. Поэтому командообразующие мероприятия, как например, боулинг, скалолазание, гриль, празднования у binschonda разнообразны и находят широкую поддержку.

Каждый месяц binschonda предоставляет своим сотрудникам денежные средства и ресурсы, чтобы встречаться и небольшими и большими группами вместе проводить время. Благодаря совместному активному проведению досуга увеличиваются доверие и готовность помогать друг другу.

В рамках регулярно проводящихся в команде обсуждений конкретных случаев сотрудники обмениваются опытом и согласовывают совершенствование процессов работы. Каждому желающему предоставляется возможность высказаться. binschonda ручается за оценку ситуаций и сотрудничество на равных.